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首尔疫事:疫情下韩国职业女性的危急

  在支出了宏大价格以后,中国的新冠肺炎疫情逐步宁静上去,而在西欧,疫情仍然在暴虐。疾病、出生、凌乱、发急以外,糊口还在持续。磅礴旧事特约几位寓居在美国、法国、英国等国的华人和留先生,记载他们疫情下的一样平常糊口。在病毒眼前,全球国民都是一家人。

  本次疫情下的职场危急

  依据韩国2月份的失业统计数据,在上个月激增的请求暂时休假的618,000名职场人中,38.8万名女性占62.8%,数据分明地标明了次要是韩国女性职场人群体遭到了本次疫情的打击。此中,教导行业20万名,零售和批发业4万名以及留宿和餐饮业2.9万名的女性任务者间接遭到了疫情的影响。

  从春秋层来看,韩国20-30岁的女性任务者失业率降低的幅度最大,降低了1.7%(5万名),而相反春秋层的男性失业率反而回升了0.2%(2.5万名)。这些数据都进一步标明此次疫情与1997年和2009年两次经济危急时同样,大少数状况下都是韩国女性被先辞退。

  因为本次疫情继续存在,韩国当局延伸了黉舍的复课工夫,比方日托中间,幼儿园,小学和初中,挑选休假赐顾帮衬孩子的儿童的韩国女性比例高于男性。韩国保育政策研讨中间于3月27日至31日对97名到场者停止了告急问卷查询拜访,97名到场者以及到场者的夫妇中统共有130名职场人。新冠疫情让孩子大局部工夫都要待在家中,在任务的怙恃能够请求运用弹性任务制或休假等来弥补疫情形成的后代顾问缺口。

  从查询拜访后果来看,韩国母亲比父亲更频仍地运用假期和请求近程办公。从疫情发作后搜集到的数据比照能够看出,关于“能否运用无薪假期”这一成绩,答复“已运用无薪假期”的女性比例为42.9%,男性则仅为8.1%。韩国当局本年为应答这次新冠疫情还施行了家庭照顾护士假政策,家中有因新冠疫情而不克不及一般上学的8岁如下的儿童时,怙恃能够请求至多5天的有薪休假,单亲家长能够请求至多10天的有薪休假。女性职场人中有27.0%运用了这种假期,男性职场人运用的比例只要14.3%。

  局部挑选休假的“妈妈职场人”找不到赐顾帮衬孩子的替补,以是其实不能实时回到任务岗亭上。当越多女性职场人挑选休假后,韩国企业不只会有更大能够性在碰到危急时先辞退女性人员,还会在未来雇佣女性时发生更多顾忌。韩国当局想要经过施行相干政策去协助疫情中堕入窘境的“怙恃”职场人,却疏忽了能够让女性职场人在未来面对更大的危急的危害。

  1997年和2008年经济危急中的韩国职业女性

  在1997年金融危急中,即便韩国女性赋闲率暴增,女性赋闲也并无被韩国看成一个严峻的社会成绩。事先大师都将被辞退的丈夫/父亲称为“低下头的爸爸”,以家长自居的韩国男性对相互同病相怜,可是女性赋闲却被视为“恰好能够回家做家务”。

  在失业市场低迷的状况下,大师遍及以为“男性都没有任务,况且女性”,韩国公司也就可以天经地义地雇佣更多男性、辞退更多女性。依据韩国国度统计厅2000年发布的数据来看,1997年后,韩国女性非正式职工*的比例回升到了69%。女性职场人中有三分之二黑白正式职工,女性非正式职工的比例是男性的1.7倍(41%)。经济危急当时,韩国女性职场人优先被公司裁人,良多女性由于没有挑选而回到了支出低且不波动的任务岗亭上。

  在2008年全世界金融危急时期韩国女性失业的状况又若何呢?2008年12月韩国的失业人数分明增加,失业危急从当时才真正开端。与2008年同月比拟,2009年4月男性被裁掉了1.7万人,而女性被裁掉了17.4万人。韩国休息研讨所研讨员尹在英博士宣布的研讨陈述标明,在2009年上半年,男性和女性的任务者人数均少于2008年同月,此中女性任务者的比例降低了75%,赋闲总人数中的75%也为女性。三十多岁的韩国女性成为最不受休息力市场欢送的群体,她们作为全职妈妈去做家务休息和哺育后代,却被归入非经济勾当生齿,而且被扫除在诸如“增进青年练习/失业名目”之类的当局政策以外。

  2008年经济危急发作后,韩国当局的赋闲政策和失业政策与1997年经济危急时的政策没有甚么差别,他们基本没有思索离职场中的性别卑视,让女性为社会系统的解体去兜底。事先,主妇的赋闲成绩并未被韩国地下评论辩论,大局部媒体的一向缄默能够被看做是社会对女性职场人的悄然屠戮。

  社会构造性成绩及出席的政策

  虽然厥后良多人认识到了在1997年和2008年两次金融危急时期,韩国的失业危急次要是由女性来承当了结果,可是基于性此外失业和赋闲办法却发挥得很迟缓。别的,朴槿惠政权为了完成竞选时答应的70%的失业率,出台了相干政策扩展了小时工的比例。同时,韩国当局和公司都以女性不是“养家生活的人”为捏词,将既需求赐顾帮衬孩子和赢利的女性排斥到小时工*岗亭上,这在很大水平上增进了女性非正式职工数目的添加。

  停止2019年,女性小时工统共为197.1万名,每4名女性休息者中就有1名为小时工,女性非正式职工中的53.6%为小时工。女性非正式职工中有一半以上为小时工象征着甚么?因为小时工的任务十分不波动,也没有响应政策去特地保证小时工的权柄,她们经常处于社会平安网的盲点上。此社会构造性成绩长期被韩国社会无视,社保等根本保证都没法取得的女性小时工被逐步鬼魂化。

  针对“妈妈职场人”的失业成绩,韩国当局施行的政策也远远不敷。韩国育儿政策研讨中间的一位研讨职员提到,“疫情发作以后,愈来愈多公司开端履行弹性任务制,良多员工也请求了休假,这此中‘妈妈员工’请求弹性任务或休假的比率比其余群体要高。出格是,请求无薪休假的女性任务者光鲜明显添加。为了避免因为临时的无薪休假而招致的失业焦急,需求当局出台响应针对性政策。跟着疫情的延伸,人们担忧因为需求在家赐顾帮衬孩子而得到任务,当局应订定更多育儿相干的失业政策,以避免需求扶养孩子的职场人赋闲。”

  *韩国企业有两品种型的员工,辨别为正式职工和非正式职工。正式与非正式职工的差别为休息条约刻日,正式职工签订的是有限期休息条约,非正式职工签订的是期限休息条约。非正式职工包含整日制任务者、暂时工、小时工等。依据韩国《休息基准法》,非正式职工在统一家公司任务超越两年时,期限休息条约将主动转化为有限期休息条约;公司必需为每周任务工夫超越15小时且任务超越一个月的休息者购置韩国四大社会保险(医疗/赋闲/工伤/养老保险)。

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